Обхідний Лист При Звільненні Бланк Зразок
Обходной лист — документ, призванный выявлять наличие или отсутствие у увольняемого работника задолженностей перед работодателем как в части вверенных ему товарно-материальных ценностей, так и по текущим делам и документам. С одной стороны, он существенно усложняет процедуру увольнения, с другой — служит для обеих сторон трудового договора своеобразной защитой от взаимных претензий. Обязательно ли оформление обходного листа, на что он влияет и как его составлять — изложено в настоящей статье. Обходной лист при увольнении: для чего он нужен. Обязательно ли оформление обходного листа. Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Обходной лист при увольнении образец. Шаблон составления и правовая функциональность документа. Обходной лист при увольнении образец. Шаблон составления и правовая функциональность документа. Увольнение с места работы является таковой процедурой, которая знаком каждому человеку, ведущего трудовую деятельность. Запоминается она тем, что в данном процессе необходимо заниматься оформлением нескольких документов и тратить на подобное занятие уйму времени. К этим бумагам причисляется обходной лист, или в простонародном названии «бегу. На странице представлен образец бланка документа «Обходной лист при увольнении работника» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: Разное. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 1,3 кб. Скачать в.doc/.pdf Бланки Текст Смежные. Бланк документа. Посмотреть все страницы в галерее. Скачать образец документа. Скачать в.doc/.pdf. Сохраните этот документ у себя в удобном формате.
Наименование организации Обходной лист при увольнении работника дата увольнения: ' г. (Ф.И.О., должность работника) Материальные ценности сданы, задолженностей нет: 1. (должность, Ф.И.О.) 2.
(должность, Ф.И.О.) 3. (должность, Ф.И.О.) Руководить организации: (личная подпись) (расшифровка подписи) М.П. ' г. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.
Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите 'Спасибо', это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Вся процедура увольнения наемного сотрудника, от подачи заявления до выдачи расчетных и личных документов регламентирована положениями ТК РФ. Основанием для увольнения служит заявление и соответствующий приказ работодателя, оформленный согласно кадровым нормам.
Подписание документа относится к этапам процесса увольнения, однако данное действие не всегда практикуется работодателями, а в трудовом законодательстве нет положений, четко указывающих, нужно ли подписывать документ в обязательном порядке. В некоторых случаях работодатель настаивает на оформлении так называемого «бегунка. Увольняющемуся гражданину необходимо знать, законен ли документ при расторжении трудового контракта, а в каких случаях процесс относят к умышленному затягиванию процесса увольнения. Содержание статьи:.
Предназначение документа Обходным листом называют документ, оформляемый при прекращении трудовых отношений с целью выяснить, все ли задолженности перед трудоустроившей организацией были погашены, и все ли имущество возвращено. По своей сути, процедура требуется для защиты от возможных взаимных претензий в последующем, как для сотрудников, так и для организации. Вопрос, обязательно ли подписывать «бегунок», решается работодателем по своему усмотрению, в зависимости от конкретных ситуаций и особенностей деятельности, как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом. Несмотря на заметное усложнение процесса увольнения, кадровик должен знать, зачем нужен обходной лист:. свидетельствовать о том, что сотрудник вернул имущество организации, которым он пользовался в период исполнения своих должностных обязанностей;. осуществлять контроль за ходом передачи дел согласно внутренним правилам компании;. блокировать все права и доступы, предоставленные сотруднику, включая пользование информационных ресурсов организации.
Обхідний Лист При Звільненні Бланк Зразок
Специалист кадрового отдела обязан сообщить, как выглядит процесс, и какие службы должны быть посещены увольняющимся сотрудником. Так как строгих требований к оформлению документа в законе не предусмотрено, каждая организация самостоятельно определяет список должностных лиц, которые участвуют в процессе проверки, и разрабатывает собственный обходной лист при увольнении. Если особые требования отсутствуют, работодатель может использовать стандартные бланки, которые можно скачать на специализированных информационных сайтах, либо использовать образец заполнения. Бланк каждой организации имеет ряд обязательных реквизитов, а при его оформлении придерживаются определенных общих правил документооборота. К обязательным реквизитам «бегунка» относятся:.
Обхідний Лист При Звільненні Працівника Зразок
Список отделов компании/ должностных лиц, которые должны проверить сотрудника перед выдачей трудовой. Информация об отделах содержит точное указание ФИО должностного лица, который осуществлял проверку. ФИО проверяемого сотрудника и его должность. Дата подписания «бегунка». ФИО руководителя трудоустроившей организации.
Дата выдачи трудовой на руки. Рекомендуется включить в текст бланка информацию о том, что материальные ценности были сданы в полном объеме, подтверждая отсутствие претензий со стороны организации.
Как правило, в перечень отделов и должностных лиц, которые осуществляют проверку сотрудника, входят следующие:. Непосредственный руководитель. Отметка руководителя должна подтверждать полную сдачу текущих дел, авансовых отчетов. Кадровая служба. Специалист по кадрам вносит отметку о том, что все документы были сданы. Бухгалтерия.
Уполномоченный бухгалтер по расчетам свидетельствует, что все материальные ценности возвращены. Завхоз или снабженец предприятия подтверждает получение всех выданных ранее для работы средств, оборудования, различной техники. Набор фигур для visio 2010 скачать. Отдел информационных технологий подтверждает передачу оргтехники и информации, связанной с доступом к информационным ресурсам компании. Подписание обходного листка означает наличие обязательств не только со стороны работника, но и определенные требования к лицам, упомянутым в «бегунке»:. Непосредственный начальник организует процесс передачи дел, назначая конкретного человека, которому сдаются дела. Кадровик готовит документы на увольнение, вносит записи в трудовую и готовит ее к передаче.
Бухгалтер контролирует процесс оплаты труда, проверяет командировочную отчетность, авансовые отчеты. Инженером снабжения контролируется возврат всех ценностей. Дополнительно могут быть включены следующие подразделения работодателя, если они предусмотрены внутренним порядком компании:. Руководитель службы безопасности ставит отметку о возврате средств, материальных носителей информации, которые связаны с предоставлением доступа работника к различным ресурсам компании (возврат чипов, пропусков, ключей). Библиотекарь/ заведующий библиотечным отделом проверяет, вся ли литература была возвращена. Порядок подписания листа Составление документа, как правило, не вызывает никаких сложностей.
Форма бланка не регламентируется законами РФ, поэтому при ее заполнении исходят лишь из внутренней политики компании. Скачать образец документа можно на многих интернет-ресурсах, посвященных кадровым вопросам.
Последовательность, что делать при подписании бегунка, выглядит следующим образом:. Выдача кадровым инспектором бланка с указанием всех отделов и сотрудников, которые должны подписать документ. Посещение всех указанных в «бегунке» отделов и получение виз от уполномоченных лиц. Отметки должны содержать информацию об отсутствии претензий к увольняющемуся и задолженностей. После того, как все визы собраны, обходной лист передается руководителю компании. Только после получения подписи директора, сотруднику могут быть выданы расчетные, личные документы и справки для различных госорганов (например, документы, подтверждающие размер отчисленных налогов, сборов во внебюджетные фонды, заработок на последнем месте работы).
По своему усмотрению организация может вносить корректировки в бланк документа, основываясь на изменении специфики своей деятельности. Отказ от оформления обходного листа Сотрудник, принявший решение расторгнуть трудовые отношения с текущим работодателем, должен знать о своем праве отказаться от оформления «бегунка». Трудовое законодательство устанавливает неправомерность задержки с увольнением граждан, обязывая администрацию работодателя выдавать санитарные и трудовые книжки вне зависимости от того, оформлен ли обходной лист. Обращение в трудовую инспекцию позволит решить вопрос в пользу сотрудника, а работодатель понесет административное наказание за нарушение норм ТК. Следует помнить, что в 2018 году в отдельных случаях сотрудник обязывается подписать обходной лист в соответствии с законом.
Это касается тех ситуаций, когда в роли работодателя выступают:. федеральные органы, связанные с военно-техническим сотрудничеством;. центральный офис Миграционной Службы;.
служба по тарифам;. федеральное ведомство по туризму и спорту.