• Образец Заявления О Переводе Внешнего Совместителя На Основное Место Работы
• Заявление О Переводе Совместителя На Основное Место Работы Образец

Dec 30, 2014 - Образцы обязательных документов по охране труда. Переход с совместительства на основное место работы возможен только. Обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. По страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Руководство по ремонту ниссан куб 2000 скачать. - М.: Легион-Автодата; Новосибирск: Автонавигатор, 2011. В издании представлено руководство по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей ( ) выпуска 1998-2002 гг с бензиновыми двигателями,. Автонавигатор, ISBN 978-5-98410-090-8. Издание содержит руководство по эксплуатации, подробные инструкции по обслуживанию, диагностике, ремонту и регулировке элементов систем двигателя (смазки, охлаждения, запуска, зарядки, системы впрыска топлива бензинового двигателя), автоматических коробок передач, раздаточной коробки, тормозной системы (включая антиблокировочную систему тормозов (ABS)), рулевого управления и т.д. Легион-Автодата, ISBN 978-5-88850-479-6.

1. Перевод совместителя. Заявление о переводе. На основное место работы.
2. Принят на основное место работы. Заявление о переводе. Перевод совместителя.
3. Как перевести совместителя на основное место работы — образец приказа о переводе с совместительства. 2 июля 2017 Приказы. Не нужно составлять распоряжение об увольнении, проводить расчет с работником, требовать написания заявления об увольнении по собственному желанию, которого у работника нет (он хочет лишь перейти с совместительства на основную работу, он не хочет уволиться), далее заново принимать сотрудника, составлять новый трудовой договор и проводить прочие процедуры. При установлении для работника 0.5 ставки составляется такой приказ. Как оформить перемещение совместителя?

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет. +7 (812) 309-57-63 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов.

Образец Заявления О Переводе Внешнего Совместителя На Основное Место Работы

Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так. Увольте работника как совместителя Письмо Роструда от N 4299-6-1: — или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора п. 78 ТК РФ; — или по собственному желанию на основании его заявления п.

Образец соглашения о расторжении трудового договора Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядке ст. В том числе ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Оформите прием работника по основному месту работы в обычном порядке. Обратите внимание, что при использовании этого способа: — отпускной стаж работника начнет исчисляться со дня его приема на работу по основному месту работы ст. 122 ТК РФ; — есть особенности в оформлении трудовой книжки. Если в ней нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно.

То есть после записи об увольнении с предыдущей основной работы надо сделать обычную запись о приеме работника на основную работу в вашу организацию. Если в трудовой книжке есть запись о работе у вас по совместительству, сделанная предыдущим 'основным' работодателем, то после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в разделе 'Сведения о работе' ч. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек: — в графе 3 напишите полное и сокращенное наименование вашей организации; — строкой ниже в графе 1 поставьте порядковый номер вносимой записи; — в графе 2 напротив номера записи укажите дату увольнения с работы по совместительству в соответствии с приказом; — в графе 3 напротив даты увольнения укажите основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ; — в графе 4 напишите слово 'Приказ' и проставьте дату и номер приказа об увольнении. Заверять эту запись подписью работника организации, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью, а также подписью самого работника не надо. Ведь сразу после этой записи вы сделаете запись о приеме по основному месту работы. Оформление записи об увольнении с работы по совместительству и приеме по основному месту работы Способ 2.

Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Если вы выберете этот способ, то действовать надо так. Работник должен представить вам ст. 66 ТК РФ: — справку о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года.

Она нужна, если работник хочет, чтобы при расчете пособий по больничным и детских пособий вы учитывали зарплату, полученную им от предыдущего работодателя; — справку 2-НДФЛ за текущий год с предыдущего основного места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей). Эти документы требуются, если работник хочет получать вычеты по НДФЛ. Заключите с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от N 4299-6-1: — укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим; — измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда.

Не забудьте указать в дополнительном соглашении дату, с которой оно вступает в силу, т.е. Дату начала работы по основному месту. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о признании работы по совместительству основной работой 3. Издайте приказ о переоформлении работника на основную работу.

Такой приказ составляется в произвольной форме. Образец приказа о признании работы по совместительству основной работой 4. Сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника (форма N Т-2). Для этого в таблице заголовочной части карточки в графе 'Вид работы' (или рядом с ней) напишите 'с. (укажите дату, с которой работник начал работать у вас по основному месту) работа является основной'. Ознакомьте работника с этой записью под роспись.

Внесите запись о работе в трудовую книжку. Оформление такой записи зависит от того, сделал ли предыдущий 'основной' работодатель в трудовой книжке работника запись о его работе у вас по совместительству. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе 'Сведения о работе' Письмо Роструда от N 4299-6-1: — в графе 2 укажите дату, с которой работник принят к вам на работу; — в графе 3 напишите фразу 'Принят на работу на должность. (укажите должность или профессию работника). (укажите дату начала работы по совместительству). (укажите последний день работы по совместительству) работа по совместительству'; — в графе 4 напишите слово 'Приказ' и проставьте дату и номер приказа о приеме на работу по совместительству.

Образец записи о переходе на основную работу при отсутствии в трудовой книжке записи о совместительстве Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то в разделе 'Сведения о работе' Письмо Роструда от N 4299-6-1: — в графе 2 укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной. Эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору; — в графе 3 напишите фразу 'Работа по совместительству в должности. (укажите должность или профессию работника) стала основной. (укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной)'; — в графе 4 напишите слово 'Приказ' и проставьте дату и номер приказа о переоформлении работника на основную работу.

Образец записи о переходе на основную работу при наличии в трудовой книжке записи о совместительстве Способ 2 удобнее тем, что при его использовании оформляется меньше бумаг, не надо рассчитывать 'увольнительные' выплаты (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а у работника не прерывается отпускной стаж. Как внешнему совместителю: — предоставить ежегодный отпуск? — выплачивать пособия за счет ФСС (больничные, декретные и другие)?

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс Подробнее о способах оформления перехода работника с совместительства на основную работу, а также об их недостатках и преимуществах читайте в Путеводителе по кадровым вопросам 'Изменение условий трудового договора' Как рассчитать страховые взносы, если в течение расчетного периода работник трудится на постоянной основе и по совместительству в разных обособленных подразделениях одной организации? Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту. Можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы Компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо сотрудника, исполняющего одновременно несколько служебных обязанностей, перевести на постоянную должность. Следовательно, возникает вопрос можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы и стоит ли для этого расторгать старый договор о найме и заключать новый? Автоматический переход с совместительства на постоянное место работы невозможно произвести путем прекращения действия договора с прежним работодателем. Поскольку соглашение о совместительстве и трудовой договор об основном месте работы содержит разные условия. Внесение поправок в договор возможно по согласованию обеих сторон (ст.72 ТК РФ ).

Для этого стороны соглашения должны оформить в письменном виде соответствующие дополнения к существующему договору. Новый документ будет служить подтверждением того, что работа, которая ранее была дополнительным заработком, стала для работника основным местом труда. Основные понятия Совместительство принято считать формой трудовых отношений между рабочим и работодателем. Оно возникает, когда сотрудник состоит в трудовых взаимоотношениях с одним нанимателем, а в свободное время выполняет другую оплачиваемую работу. Эти отношения закрепляются соответствующим договором. Документ обязательно содержит информацию о том, что дополнительные обязанности не касаются основного вида деятельности (ст.282 ТК РФ ). Рабочий подрабатывает у другого работодателя Сотрудник выполняет дополнительные обязанности по месту основной работы Принципы действия совместительства Законодательство относит к отдельной рабочей категории лиц, которые трудятся по совместительству.

Персональная книжка со сведениями о занятости такого сотрудника находится по месту основной работы. У человека есть основное место заработка. Заключается дополнительное соглашение со своим или другим работодателем. В нем прописываются необходимые условия.

Работу по совместительству человек выполняет тогда, когда свободен от основных трудовых обязанностей. Дополнительный труд регулярно оплачивается.

Сведения о заработке помимо основного места деятельности вносятся в трудовую книжку. Переоформление отношений осуществляется с согласия рабочего (письмо Росструда № 4299-6-1 от 22 октября 2007 ).

Стоит отметить, что полностью этот вопрос не урегулирован действующим законодательством. Нормативная база Глава 44 ТК РФ посвящена вопросам регулирования труда по совместительству. какие документы понадобятся сотруднику для приема на работу;. затрачиваемое время на выполнение трудовых обязанностей;. как оплачивается такой труд;. гарантии и компенсации. Условия, изложенные в Трудовом кодексе, распространяется на всем, кто занят подработкой.

Поскольку им присваивается тот же статус что и простым рабочим. Все равны в сфере наемного труда. Поэтому стороны трудовых взаимоотношений обязаны заключать трудовой договор (ст.282 ТК РФ). Вопрос оформления передвижений тех, кто работает по совместительству. Действующим законодательством почти не урегулирован. Отсутствуют и официальные разъяснения компетентных государственных органов.

Кадровикам приходится самостоятельно находить выход из ситуаций. Неправильное переоформление влечет за собой определенные правовые последствия. При этом наказание коснется не только руководителя организации, но и сотрудника. Сегодня режим документального изменения правового статуса рабочего провоцирует многочисленные дискуссии. Про переводы на другую работу их виды смотрите в статье: виды переводов на другую работу.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия работника, читайте здесь. Нормативная документация не имеет точных инструкций по поводу того, как перевести внешнего совместителя на основное место работы.

Для решения этого вопроса работодатели используют один из следующих методов:. Происходит расторжение старого трудового соглашения о найме в качестве совместителя. Затем заключается новый договор. Производится официальный перевод на определенную должность.

К трудовому соглашению о подработке составляются дополнения. Их удостоверяют подписью обе стороны.

Расторжение старого договора Процедура совершается с применением одного из двух положений: Его основанием служит порядок, который оговаривается ст.288 ТК РФ. Совместитель увольняется, поскольку его должность освобождается для постоянного работника. Причем оба труженика могут быть одним и тем же человеком Трудовой договор расторгается по согласованию сторон (ст.77 ТК РФ ). Законным поводом также может быть письменное заявление работника (ст.80 ТК РФ ) Руководитель предприятия после достижения соглашения издает приказ о принятии человека на работу. Затем в персональных документах нового сотрудника делаются соответствующие записи.

Работодатели стараются по возможности не применять эту методику оформления. Поскольку, увольняя совместителя, необходимо произвести денежное возмещение за время неиспользованного отпуска (ст.127 ТК РФ ). Проблема также возникает, когда человек уже использовал положенные дни отдыха, но текущий год еще не закончился. Если происходит расторжение соглашения по найму, тогда нужно произвести соответствующее удержание (ст.137 ТК РФ ).

Заявление О Переводе Совместителя На Основное Место Работы Образец

Начисленной заработной платы может не хватить для совершения этой операции. Трудящимися также невыгоден этот метод. Существует три причины:. следующее право на отпуск они получат только по истечении полугода со дня начала выполнения новых обязанностей;. руководитель установит испытательный срок;. возникнут сложности с подсчетом непрерывного стажа.

Однако есть лица, которые поддерживают этот способ оформления трудовых взаимоотношений. Их аргумент – совместительство отличается от основной работы характером правоотношений. Первое регулируется специальной программой, которая изложена в 44 главе ТК РФ. Выбирая другое направление в трудовых отношениях, лучше воспользоваться увольнением. Некоторые организации прибегают к способу перевода, руководствуясь ст.72 ТК РФ. Этапы проведения процедуры:. Трудящийся предъявляет новому руководителю трудовую книжку, которая содержит отметку об увольнении с прежнего места.

Затем подает заявление о приеме на работу. Начальник издает распоряжение о переводе. В личной карточке, персональных документах о занятости человека делается соответствующая отметка (Постановление Правительства № 225 от ). Недостатки этого метода:.

Сначала рабочий пишет заявление, которое содержит согласие с переводом. Затем издается приказ об изменении места работы. Но поскольку человек продолжает занимать свою должность, нет оснований для совершения подобных действий. Перевод подразумевает полное изменение места работы (ст.72.1 ТК РФ). Учитывая все обстоятельства, изменяется только вид соглашения о найме.

Стандартные формы приказов об изменении места деятельности не имеют графы для отражения соответствующих данных (Постановление № 1 от ). Вся информация о человеке будет дублироваться. Как следствие теряется смысл в использовании перевода. Данные про совместительство заносятся в персональную книжку по желанию трудящегося (ст.66 ТК РФ ).

Однако такая отметка может и не стоять. Поэтому сделать запись о переводе не представляется возможным. При оформлении пенсионного пособия такой человек столкнется с определенными сложностями.

Трудно будет пересчитать непрерывный стаж. Понадобится уточняющая справка, дающая представление об условиях деятельности. Дополнение к заключенному ранее соглашению о найме Изменения касаются некоторых пунктов договора по совместительству. Меняется:. статус трудящегося;. продолжительность времени, затрачиваемого на работу;.

оплата труда. Трудящийся обязан подать следующие документы:. персональный документ с записями о трудоустройстве;. данные по заработной плате за предыдущий год или два;. документ, подтверждающий право на вычеты по НДФЛ.

Человек составляет письменное заявление с прошением заменить в документах статус «по совместительству» «основным». Поскольку зафиксировано увольнение с прежнего основного места работы.

Если руководитель и служащий достигли соглашения по характеру деятельности, составляется и подписывается дополнение (ст.57 ТК РФ ). Руководитель издает распоряжение о принятии сотрудника на постоянную работу.

Трудовая книжка пополняется специальной записью: «Деятельность совместительства прекращена, принят в качестве постоянного сотрудника». Однако ТК РФ не предусматривает возможность внесения такой записи.

Этот документ может содержать информацию только о заключении соглашений. Данный вариант переоформления отношений создает дополнительные проблемы. Когда происходит подсчет непрерывного стажа, в назначении пенсии многие получают отказ. Иногда возникает даже судебный спор. Значительно проще осуществить изменение соглашений в рамках одного предприятия. Происходит просто смена вида деятельности (ст.72 1 ТК РФ ).

Поэтому не всегда нужно оформлять распоряжения и дополнения к договору о найме. Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу составляется в произвольной форме. Оно не должно содержать помарок и ошибок. Документ содержит уважительное обращение.

Для шапки используется принятая последовательность оформления:. Название должности получателя. ФИО в дательном падеже.

Должность заявителя с маленькой буквы. Родительный падеж. «От» не пишется, но подразумевается. ФИО работника. Ниже по центру пишется «Заявление» с большой буквы. Поскольку это начало документа, точка не ставится. Далее с абзаца идет содержание документа.

Кратко и лаконично излагается просьба о переводе совместителя на постоянную должность. Ниже на одной строчке. С левой стороны проставляется дата подачи заявления. По правую сторону идет личная подпись и ее расшифровка.

Перевод директора Наиболее приемлемым вариантом станет расторжение договора о подработке и заключение нового документа как с постоянным сотрудником. Основание совершения подобных действий такое же, как для обычного работника. Запись в трудовой Трудовой кодекс и инструкция по заполнению трудовых книжек не дают четких указаний по внесению измененных данных. Однако эта отметка должна быть. От нее зависит продолжительность рабочего времени. Это сказывается на гарантиях, льготах и компенсациях положенных сотруднику. Персональный документ человека иногда содержит запись о деятельности по совместительству, которую сделал предыдущий руководитель.

В этом случае, после информации об увольнении с бывшего основного места заполняется раздел «Сведения о работе»:. Графа 3 должна вмещать сокращенное и полное название новой организации. Во втором разделе проставляется порядковый номер записи. Рядом указывается дата увольнения как совместителя на основании приказа. Далее, идет ссылка на соответствующий раздел ТК РФ. В графе 4 пишется «Приказ», дата и его номер.

Эта запись не заверяется подписями ответственных лиц, поскольку следом делается отметка о приеме на постоянную работу. Если ранее не вносилась запись о подработке в трудовую, тогда просто делается запись о вступлении человека на должность. Как выглядит образец приказа перевода совместителя на постоянную работу узнайте из статьи: приказ о переводе на другую работу работника.

Все о переводе работника на другую работу, читайте здесь. Как выглядит направление на работу при приеме на работу, смотрите здесь. Далее, указывается ссылка на соответствующее распоряжение руководителя.

Также вписывается информация о работе в качестве совместителя. Нюансы оформления в 1С Программа 1С ЗУП 8 потребует следующих действий: Расторжение договора проводится через вкладку «Увольнение сотрудников организации» Начисление компенсации идет через «Расчет при увольнении» Прием человека оформляется Одноименной вкладкой «Прием на работу сотрудников организации» Остаток по положенным отпускам Нужно провести во вкладке «Остатки отпусков».

Начисления потребуют корректировки регистров Но при этом способе может возникнуть ситуация, когда сотрудник будет проведен два раза под разными табельными номерами. Также реквизит «Вид занятости» не является периодическим, поэтому могут полететь проводки. Действующее законодательство России не дает четких указаний по поводу того, как правильно оформить перевод совместителя на основное место работы. Поэтому все государственные органы имеют свое мнение на этот счет. Каждый руководитель и рабочий сами выбирают подходящее им решение. Как перевести совместителя в разряд основных работников?

Способы перевода совместителя Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя. Каждый из них удобен в той или иной ситуации. Для выбора правильного пути желательно ознакомиться с обоими способами. Оформление через увольнение Основной чертой первого способа является расторжение предыдущего трудового договора (то есть по совместительству) с целью заключения нового. В нем прописываются все требования, возникающие со сменой статуса в компании.

Сотрудник и работодатель заключают новые постоянные отношения, началом которых будет считаться указанная в контракте дата. Для того чтобы правильно провести данную процедуру, рассмотрим процесс поэтапно. Первым делом необходимо уволить сотрудника как совместителя. Порядок действий в подобной ситуации описал Роструд в своем Письме №4299-6-1 от года. Для этой цели в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) предусмотрено два варианта:. по соглашению – с сотрудником подписывается соглашение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со статьями Кодекса 78 и 77 (пунктом 1 частью 1);.

по собственному желанию – сотруднику необходимо подать заявление об увольнении – статьи Кодекса 80 и 77 (пункт 3 часть 1). Обязательно стоит учитывать тот момент, что при увольнении работодатель обязан произвести все расчеты, которые установлены в соответствии с законодательством (Кодекс, статья 84.1). Помимо этого важно рассчитать и выплатить компенсацию за период отпуска, который не был использован.

Только после осуществления указанных действий можно приступать к осуществлению следующего шага – оформления. Теперь нужно оформить сотрудника в обычном порядке по основному месту работы и продолжить сотрудничество в новом качестве.

Применяя данный способ, не лишним будет знать некоторые особенности, которые ему присущи. Разберем два самых важных момента:. отпускной стаж;. трудовая книжка (далее – трудовая). Относительно «отпускного» стажа стоит отметить то, что исчисляться он будет с момента принятия сотрудника на основное место работы (со дня подписания нового трудового договора).

С трудовой дела обстоят следующим образом. Если отметки о совместительстве нет, то не нужно вносить запись и об увольнении.

После отметки об увольнении с прошлого основного места работы, следует просто внести данные о новом. Принудить работника перевести его на основную работу через увольнение по собственному желанию нельзя. Простой и привычный для работодателя способ документального оформления. Преимущество для работника: при увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод после увольнения внешнего совместителя по инициативе компании Можно расторгнуть трудовой договор и без согласия совместителя.

Такую возможность дает статья 288 Трудового кодекса РФ, но при условии, что будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действия работодателя следующие. От имени компании надо написать совместителю уведомление, что его берут на основное место работы.

Через две недели работник пишет заявление о приеме на работу в качестве основного сотрудника. Таким образом, порядок увольнения будет соблюден.

Исходя из текста статьи 288 Трудового кодекса РФ, неясно, применяется ли она при увольнении и оформлении на работу одного и того же лица. Прямого запрета нет. Однако упоминание о необходимости уведомить работника об увольнении говорит о том, что в этой норме закона изначально предусматривались два разных работника.

Следовательно, увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ с точки зрения закона неоднозначно. От работника необходимо получить только заявление о приеме на работу.

Заявление об увольнении не потребуется. Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем «Альфа» ИНН, КПП 770801001, ОКПО 98756423 Перевод после увольнения внешнего совместителя по соглашению сторон Все рассмотренные выше способы имеют свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Есть и другой нюанс: законность применения этих способов. Можно ли найти приемлемый для всех вариант?

По нашему мнению — можно. И таким способом является увольнение по соглашению сторон (п. 77 Трудового кодекса РФ ). При увольнении по соглашению сторон компания заранее оговаривает с сотрудником-совместителем все спорные вопросы, которые возникают в связи с его переходом. Например, время предоставления отпуска, отсутствие испытательного срока в новом договоре или сохранение социальных гарантий, если они предоставляются.

Достигнутые договоренности можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора. После этого надо оформить увольнение по соглашению сторон и заново принять сотрудника на работу. Очевидных минусов нет. Наиболее бесспорный с точки зрения закона способ. За сотрудником сохраняется право на отпуск и социальные гарантии.

Перечень документов для оформления на работу Следует помнить, что перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве по совместительству и по основному месту работы, различается (см. Таблицу ниже).

Поэтому при оформлении сотрудника необходимо получить от него следующие документы: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если не было получено ранее), документы воинского учета. Дорогой коллега, для вас приготовил подарок Константин Ивлев!

Оформите подписку на «Главбух» с крутой скидкой и получите миксер в подарок! Экономия вашей компании составит от 10% до 40%! Быстрее нажимайте на кнопку «Распечатать счет».

Количество льготных подписок ограничено! На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72. Меняем совместительство на основное рабочее место Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода.

Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот. Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу. Законодательство Перевод можно осуществить двумя способами:.

Первый из них определён письмом Роструда под номером 4365-6-1, составленным в октябре 2007 года. По своей сути этот способ не является классическим переводом, так как включает в себя обязательную процедуру увольнения (это удобно для кадровиков, но не обрадует увольняемого работника). При этом работодателю придётся уговорить сотрудника написать заявление на уход по собственному желанию. Что не всегда возможно сделать.

Второй способ является переводом, при котором сотрудник не увольняется и не теряет социальных гарантий. Как было сказано выше, перевод с дополнительного места работы на основное не предусмотрен трудовым законодательством, но и не запрещён им. Поэтому работодатель может ориентироваться на условия, отображённые в упомянутом выше письме Роструда и законодательные документы, косвенно касающиеся темы перевода сотрудника на основное рабочее место. Согласно 72-й статье ТК положения уже действующего договора можно менять при условии добровольного согласия на эти изменения, полученного от обеих заинтересованных сторон. А согласно статье ТК под номером 72.1 перевод подразумевает изменение должностных обязанностей (постоянное или временное).

Поэтому, с одной стороны, превратить совместителя в основного работника без изменения его должностных функций и рабочего места невозможно. А с другой стороны, чтобы осуществить данный перевод достаточно всего лишь подписать дополнительное соглашение. Особенности перевода Особенности перевода зависят от того, каким именно совместителем являлся работник. При внешнем совместительстве Должность, доставшаяся по внешнему совместительству. Может стать основной только в случае увольнения сотрудника на прежнем месте работы, являющимся для него главным (основным). Переоформление осуществляется через подписание дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа (на основании 72-й статьи ТК).

Унифицированной формы для такого переоформления законодательством не предусмотрено, поэтому используется типовой бланк, применяемый при приёме работника на вакантное место (Т-1). Скачать образец приказа при переводу внешнего совместителя на основное место работы можно здесь. При внутреннем совместительстве Должность, доставшуюся по внутреннему совместительству.

Можно переквалифицировать в основную работу двумя способами:. С сотрудником расторгается договор на основном и дополнительном рабочем месте, а затем он принимается на работу на место, занимаемое ранее на правах совместительства. В этом случае все приказы издаются в течение одного рабочего дня.

За этот же период вносятся отметки в трудовую книгу. С сотрудником расторгается договор по основному рабочему месту. Затем договор, заключённый для совместительства, дополняется отдельным соглашением, меняющим условия договора. Следует отметить, что увольнение сразу с обоих мест не приветствуется работодателями и вызывает недовольство у сотрудников. Очевидные минусы такого способа — это:. Потеря уже заработанного отпуска.

Вместо оплачиваемых дней для отдыха сотрудник получает денежную компенсацию. Возможное получение испытательного срока на новом месте работы и ограничение в получении отпуска. Чтобы отдохнуть работнику придётся отработать минимум полгода, а исключения предоставляются только некоторым категориям работников (например, уже беременным сотрудницам). Обязательное начисление компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни (а это дополнительная нагрузка на бюджет организации или предприятия). Этапы перевода Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве инициатором перевода выступает чаще сам работник.

Он должен подать руководству организации или предприятия соответствующее заявление. Такое заявление всегда составляется в свободной форме и содержит полное название (об оформлении трудовых отношений по основному месту работы). Пример текста документа: «В связи с тем, что я уволился с основного рабочего места 28 июня 2016 года, прошу оформить со мной трудовые отношения, как с основным работником». В приказе об увольнении с основного места работы могут указываться разные причины:. Приём на должность по совместительству другого работника. Такая возможность предусмотрена для работодателей 288-й статьёй ТК.

Если появится человек, изъявляющий желание трудоустроиться и это рабочее место будет для него основным, работодатель уведомляет совместителя о предстоящем прекращении действия договора в двухнедельный срок. Расторгнуть договор выразили согласие обе заинтересованные стороны (согласно 78-й статье ТК).

Прекратить трудовую деятельность решил сам работник на основании 77-й статьи ТК (пункт третий). В трудовой книге обязательно даётся отсылка на реквизиты приказа (его номер и дату издания), а также на соответствующую статью Трудового кодекса. После получения заявления работодатель должен изменить условия договора, заключённого на дополнительном рабочем месте (для совместительства).

Основное изменение — это внесение новой формулировки, звучащей, как «эта работа является основной». Также необходимо отразить в соглашении изменение пунктов, касающихся оплаты труда. Работник, принятый на основное место работы, должен получать полный оклад (при совместительстве он получал половину ставки, так как работал не больше четырёх часов в день). После подписания соглашения обеими сторонами руководство издаёт приказ, в котором подтверждает переоформление трудовых отношений с указанным в документе работником. Унифицированную форму приказа Т-1 можно скачать здесь. Далее следует внесение записи в трудовую книгу, личное дело работника и штатное расписание организации или предприятия.

Форма записи в трудовой книге вносится в соответствии с Письмом Роструда под номером 4365-6-1:. Если в этом документе уже был отмечен факт совместительства, там присутствует также и запись об увольнении с основного места работы. Ниже делается пометка, что работник продолжает работать на месте совместителя, но его работа считается теперь основной (указывается номер и дата подписания дополнительного соглашения). Если в книге нет отметки о совместительстве, указывается, что работник принят на основное место работы. Перевод главного директора Чтобы перевести главного директора, занимающего должность по совместительству, необходимо получить согласие учредителей или учредителя. Перевод, как и в случае с рядовыми сотрудниками, может быть осуществлён двумя способами:. через увольнение с последующим приёмом на вакантное место;.

через изменение условий уже действующего договора (подписание дополнительного соглашения ). Соглашение подписывается с лицом, ранее принимавшим директора на работу (обычно это представитель коллектива, избранный на общем собрании). Медицинская книжка при приеме на работу — насколько она нужна? Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале. Кого нельзя перевести?

В некоторых случаях перевод осуществить невозможно. Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству.

В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного (дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения).

Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии. Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Почему нужно поменять браузер IE6 на другой? Браузер Internet Explorer 6 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже! Internet Explorer 6 не способен корректно отображать большинство сайтов.

Безопасность Использование IE6 потенциально опасно, так как именно через него доступ в Ваш компьютер имеют вирусы и мошенники. Только факты IE6 был выпущен в 2001 году! Позже были созданы версии 7 и 8, вскоре ожидается следующая версия Internet Explorer. Microsoft Microsoft, разработчик Internet Explorer 6, прекратила его поддержку и рекомендует устанавливать новые версии своего браузера.